Оптимизация управления карьерой врачей в медицинских организациях

Abstract

Цель: обосновать направления оптимизации управления карьерой врачей в медицинских организациях. Материалы и методы. Проведены анонимное анкетирование 407врачей, выкопировка данных о разработке документов управления карьерой в 65 медицинских организациях, опрос 32 экспертов–организаторов здравоохранения. Результаты. Исследованы особенности карьеры врачей в медицинских организациях и состояние управления этим процессом. Разработаны профили сформированности компетенций и профессионально важных качеств для различных должностей организаторов здравоохранения в медицинских организациях, обоснована реструктуризация учебной программы усовершенствования. Сконструированы способы оценки успешности индивидуальной карьеры врача и управления этим процессом, на базе которых спроектирована соответствующая технология оптимизации. Заключение. Полученные материалы могут быть реализованы в повседневной деятельности медицинских организаций.